Emploi / Stage Offre déposée le 13 June 2018

Chargé de mission Accompagnement de l’innovation d’une entreprise

Company : Syndicat Mixte d’Aménagement et de Promotion de la Technopole de l’Agglomération mancelle service : Le Mans Innovation

Type de contrat : CDD (renouvelable 2 fois)

Début du contrat : 01 October 2018

Au sein du Syndicat mixte, Le Mans Innovation est un service économique d’accompagnement de l’innovation, sur le bassin manceau. Ce service est unique dans le paysage des organismes de développement économique locaux. Son activité croise ou complète les autres champs de compétences du Syndicat mixte de la Technopole : sa mission Enseignement supérieur et recherche, la gestion foncière et locative.

Placé sous la responsabilité du directeur du Syndicat mixte de la Technopole, le chargé de mission Accompagnement de l’innovation d’une entreprise travaille au sein d’une équipe de 5 collaborateurs (3 conseillers aux profils complémentaires, une assistante, un agent d’accueil) en lien étroit avec des partenaires publics et privés de l’innovation et du développement économique, de la recherche et de la formation, et les acteurs institutionnels (Le Mans Métropole, la Région des Pays de la Loire, la Chambre de commerce et d’industrie du Mans et de la Sarthe, etc.).

Le chargé de mission créera et animera un dispositif de conseils et d’assistance à l’innovation de son développement jusqu’à sa mise sur le marché. Le dispositif s’adresse aux créateurs d’entreprises fondées sur un produit innovant (technologie, service, toute filière), et aux entreprises matures développant une innovation pour étendre ou approfondir leur marché.

1. Missions spécifiques

Concevoir, construire, évaluer un dispositif de conseils à la mise au point d’une innovation, de l’idée au marché, adressé aux porteurs de projets (créateurs
d’entreprise ou entreprises). Cette conception s’enrichira par la pratique, le chargé de mission est aussi un conseiller opérationnel dès le début de sa mission :

  1. Accompagner individuellement les porteurs de projet
    • Caractériser l’innovation et valider son antériorité
    • Identifier les mesures de protection de l’innovation et assister le porteur dans ses démarches de protection
    • Assister la mise en place de la maturation de l’innovation et mettre en relation avec les compétences utiles
    • Instruire avec le porteur les dossiers d’assistance à la mise au point de l’innovation
    • Analyser du positionnement de l’innovation sur le marché
    • Le chargé de mission à l’innovation croise et consolide son assistance avec celle du chargé de mission au financement du projet
  2. Organiser des actions collectives à destination des porteurs de projet
    • Présenter les enjeux de la propriété intellectuelle et ses formes de protection, des enjeux de la normalisation
    • Veiller et informer sur les pratiques de l’innovation
    • Sensibiliser à l’analyse des marchés pour positionner l’innovation
    • Présenter des appels à projets ou concours de l’innovation
    • Sous forme de colloques, conférences, ateliers
    • Le chargé de mission à l’innovation se coordonne et s’appuie sur le chargé du programme d’animations de Le Mans Innovation.

2. Missions communes aux chargés de mission

Représentation de la structure dans des actions de promotion
Contributions à la communication de Le Mans Innovation
Premier accueil des porteurs de projet pour une première analyse
Accompagnement vers la sortie des dispositifs d’accompagnement

 

3. Missions secondaires

Présence dans les réseaux de l’innovation
Implication dans le programme annuel d’actions, dans les outils de pilotage de Le Mans
Innovation (définition d’indicateurs)

 

4. Contraintes liées à l’emploi

Disponibilité
Discrétion professionnelle
Déplacements au sein des services institutionnels et partenaires
Possibilités d’horaires atypiques à l’occasion de quelques actions dans l’année

 

5. Profil, compétences et expériences requises

Savoir faire :

  • Réalisation d’entretiens individuels
  • Définition de plans d’actions
  • Techniques d’animation de réunions
  • Travail en réseau et en partenariat
  • Outils de pilotage

Savoir-être :

  • Confidentialité et discrétion professionnelle
  • Rigueur, organisation
  • Qualité d’écoute, de dialogue dans une relation de confiance, bienveillance
  • Sens de la négociation et pédagogie
  • Sens du travail en équipe
  • Adaptabilité
  • Initiative, force de proposition

Savoirs :

  • Ingénierie en gestion de projet, et plus spécifiquement en maturation d’innovation
  • Connaissance des méthodologies d’innovation
  • Bonne connaissance du secteur de l’innovation, culture générale des domaines des sciences, et technologies
  • Maîtrise des logiciels bureautiques et réseaux numériques
  • Pratique de l’anglais, écrit, lu, parlé

Profil et qualités :

  • Diplôme supérieur économique ou juridique ou scientifique avec spécialisation dans l’innovation, niveau Master
  • ou acquis de l’expérience

6. Contrat et recrutement

Contrat et rémunération :
(pour information : le Syndicat mixte comme les collectivités n’a pas le droit de proposer un CDI avant 6 ans).
Durée du contrat : 1 an (renouvelable 2 fois) avec une période d’essai d’un mois
renouvelable une fois ; à l’issue contrat de 3 ans
Rémunération selon expérience
Date de prise de poste : vers le 1er octobre 2018

Modalités de recrutement : DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 30 juin 2018
Candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention du :
Monsieur le Président du Syndicat mixte d’aménagement et de promotion de la Technopole de l’agglomération mancelle
transmis par mail
Après présélection, convocation à un entretien avec un jury

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